Les systèmes d’informations en ressources humaines sont des logiciels professionnels destinés aux entreprises. Ils ont pour objectif de faciliter grâce à l’informatique la gestion des ressources humaines mais également le management des activités pour améliorer la performance de l’entreprise.
En plus de permettre de gérer administrativement les RH (documents personnels, rendement, paie) les SIRH apportent une meilleure maîtrise de la répartition du travail, du suivi des équipes, des objectifs dédiés à chacune d’entre elles et permettent d’orienter les prises de décisions : rémunérations, formation, croissance, etc.
Spécialiste digital et RH, le consultant SIRH conseille l’entreprise en matière de choix de solutions SIRH. Il analyse les besoins de l’entreprise en prenant en compte ses spécificités (activité, culture d’entreprise, structure), établit son diagnostic et pilote la mise en place les solutions SIRH retenues.
La première phase de l’action du consultant est de réaliser une analyse précise des besoins RH : paie, recrutement, formation, gestion de carrière, etc, afin de savoir de quelles fonctionnalités le SIRH de l’entreprise cliente devra se doter. Il inscrit tous ces besoins dans le cahier de fonctionnalité, le cahier des charges à respecter.
Le consultant SIRH planifie, organise et assure un suivi précis de l’implémentation du SIRH et de ses fonctionnalités d’un point de vue technique : il paramètre les outils, produit les interfaces, réalise les tests de conformité, etc. Il s’assure également de prendre en compte les éventuelles solutions d’optimisation à adapter à l’entreprise (automatisation, fiabilisation).
La mise en place du SIRH nécessite la formation de chacun des utilisateurs. Le consultant a pour mission de mettre en place les différents modules qui se rapporte à cette phase : mise en place d’une hot line, traitement des remontées et conseils, transferts de compétence, etc.
Le profil d’un bon consultant est un mélange de compétences techniques poussées et de qualités personnelles appliquées au cadre professionnel.
Le consulting SIRH est une spécialité accessible à la suite d’un bac+ 5 alliant Ressources Humaines et informatique appliquée à l’entreprise. Ces cursus peuvent s’effectuer par l’addition des deux spécialités ou via un Master hybride, généralement en Grande école de commerce.
Il est nécessaire de présenter une première expérience dans le domaine des RH pour accéder à la fonction de consultant afin d’être en possession des connaissances terrain nécessaires. Un Mastère effectué via l’alternance peut permettre d’entrer au plus tôt dans le vif du sujet afin d’atteindre plus vite une posture professionnelle avancée.
En Université :
En grande école de commerce :
Le Mastère Management des RH & de la Transformation Digitale de Paris School of Business offre une formation spécifique tournée vers la maîtrise du fonctionnement des RH dans l’entreprise et la compréhension des enjeux numériques qui y sont associés. Grâce à l’alternance, les futurs diplômés bénéficient d’une immersion complète dans leur futur univers professionnel.
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Les salaires de consultant SIRH varient en fonction du profil de l’entreprise et des compétences techniques du consultant (il peut prendre une partie ou la totalité du versant technique en charge).
Ainsi les rémunérations varient de 33k € bruts annuels pour un junior, à 50k € bruts annuels + primes.
L’expérience et le profil professionnel construit par les consultant SIRH lui permettent une certaine mobilité professionnelle selon ses souhaits : il peut évoluer en termes de clientèle, prendre des fonctions de gestion de portefeuille au sein d’un cabinet, mais aussi rejoindre une entreprise vers les diverses fonctions alliant RH et digitalisation. Il peut également se trouver vers le consulting en transformation numérique.
