Allier théorie et pratique en entreprise pour faciliter son insertion professionnelle
Le service alternance
Un conseiller dédié à la recherche de l’alternance accompagne et valide la rédaction du CV et les démarches pour trouver une entreprise.
Les services proposés :
- Une plateforme de diffusion d’offres en partenariat avec Jobteaser
- Des ateliers d’aide à la recherche d’alternance et à la rédaction du CV
- Des événements recrutement (forums de recrutement, conférences métiers, etc)
- La diffusion ciblée d’offres répondant au projet professionnel de l’étudiant
- La transmission de CV auprès de recruteurs afin de favoriser le matching entre les besoins des entreprises et les attentes des étudiants.
- Un soutien administratif afin de formaliser leur contrat d’alternance.
- Une équipe dédiée qui assure le montage des contrats dans le respect de la réglementation en vigueur
+ 3000 entreprises partenaires de l’école pour trouver son alternance
Les programmes proposés en alternance :
- Programme Grande Ecole : toutes les spécialisations en cycle master sont en alternance sur deux ans ou uniquement la 2e année (en fonction de la spécialisation)
- Programme Bachelor : en 3e année, 5 de nos 7 spécialisations sont réalisées en alternance
- Master of Science in Data Management : un programme de 18 mois dispensé en alternance
- Master of Science in Cybersécurité : un programme de 2 ans dispensé en alternance
Les types de contrats
Deux types de contrats d’alternance sont proposés aux étudiants :
Le contrat d’apprentissage : Il représente 99% de contrats signés par nos étudiants et est accessible aux étudiants jusqu’à leurs 29 ans.
Le contrat de professionnalisation : Il est accessible à tous les étudiants. A partir de 26 ans, ils doivent présenter une attestation Pôle Emploi.
Ce qui diffère :
- Une meilleure prise en charge des étudiants en contrat d’apprentissage qu’en contrat de professionnalisation
- Un coût salarial moins élevé en contrat d’apprentissage pour les entreprises
- Le contrat d’apprentissage offre une meilleure couverture des étudiants en cas de rupture
La rémunération
En alternance, les étudiants sont salariés de l’entreprise et perçoivent ainsi un salaire dont le montant dépend du contrat, de l’âge de l’étudiant ainsi que de son niveau d’étude.
En contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération à l’embauche établie en fonction de son âge, de son avancée dans le cycle de formation et de son nombre d’années d’expérience en apprentissage.
En contrat de professionnalisation, l’alternant bénéficie d’une rémunération à l’embauche définie en fonction de son âge et du dernier diplôme obtenu.
