L’alternance est un dispositif qui permet aux étudiants et étudiantes de bénéficier d’une formation professionnalisante basée sur un apprentissage en établissement d’enseignement et en entreprise. Elle représente un avantage pour l’insertion sur le marché du travail, mais aussi une manière de financer ses études. Toutes les réponses à vos questions se trouvent ici :
Qu’est ce que l’alternance ?
L’alternance est une organisation de l’apprentissage qui divise le temps de l’étudiant(e) en deux parties : une partie passée en cours dans un établissement d’enseignement, et une partie passée au sein d’une entreprise.
L’alternance a pour objectif de former des professionnel(le)s opérationnel(le)s grâce à l’apprentissage direct, sur le terrain, accompagné et encadré par des professionnel(le)s en exercice. L’entreprise d’accueil forme l’étudiant(e) en complément des enseignements théoriques avec une rémunération à la clé.
Quels sont les avantages d'une bonne alternance ?
L’alternance possède de (très) nombreux avantages du point de vue du financement des études et de l’acquisition d’expérience, elle est la meilleure voie d’insertion professionnelle.
Les avantages financiers (rémunération alternance) :
- Elle rend la scolarité gratuite pour les étudiant(e)s, car les frais sont pris en charge directement par les OPCO (services de l’Etat, Opérateurs de compétences)
- Elle permet à l’étudiant(e) de percevoir un salaire en tant qu’alternant(e)
- Elle permet de bénéficier du statut de salarié(e) au sein de l’entreprise d’accueil et donc des avantages qui y sont associés en fonction des entreprises.
Les avantages professionnels :
- Elle offre une expérience significative, par exemple 2 années en entreprise pour un Mastère, valorisante pour le CV.
- Elle permet d’acquérir des réflexes professionnels ainsi qu’une culture d’entreprise appréciés par les recruteurs.
- Elle donne l’opportunité aux étudiant(e)s de se constituer un réseau professionnel dont les contacts pourront être activés pour une recherche d’emploi.
- Elle permet d’intégrer une entreprise plus facilement qu’en postulant pour un contrat standard, afin de faire ses preuves dans l’objectif d’une embauche (plus de 60% des alternants de Mastère).
Les taux d’insertion professionnelle
Les apprentis qui se voient proposer un CDI dans leur entreprise d’alternance sont 60%, et au niveau mastère, la moitié d’entre eux l’accepte et l’autre préfère poursuivre dans une autre entreprise. L’alternance permet de réduire drastiquement le temps entre le fin des études et la signature d’un contrat, plus de 70% des diplômés en alternance occupent un poste dans les 6 mois.
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C'est quoi un contrat en alternance ?
L’alternance s’organise sur deux types de contrat : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Le contrat d'apprentissage
- Il concerne les 16 - 29 ou 35 ans en formation initiale,
- Il peut être à durée limitée ou indéterminée (il se poursuit à la suite de l’apprentissage),
- Il est réglementé par un salaire minimum (car l’entreprise ou un accord collectif peut bien entendu verser davantage) correspondant à un pourcentage du smic en fonction de l’âge et du niveau. Simuler votre revenu minimum sur https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-alternant/etape-1.
Le contrat de professionnalisation
- Il s’adresse aux 16 - 25 ans en formation continue,
- Il vise à obtenir un titre RNCP,
- Sa rémunération minimum est de 55 % et 65% pour un(e) titulaire du Bac.
Quels sont les rythmes de l’alternance ?
Les périodes passés en entreprise et en cours peuvent être organisés de manière hebdomadaire ou mensuelle :
- Une partie de la semaine en entreprise et l’autre en école : 4 jours/1 jour
- Une partie du mois en entreprise et une partie en école : 3 semaines / 1 semaine
Quelles sont les conditions pour faire de l'alternance ?
L’alternance concerne les mineurs et les majeurs, elle est possible dès l’âge de 16 ans.
Elle concerne de nombreux parcours de formation :
- les formations professionnelles comme le CAP, BP
- les formations supérieures : BTS, Bachelor, Mastère
L’alternance permet d’aménager le temps de formation entre enseignement et expérience professionnelle, 25% minimum du temps de l’alternant(e) doit être dévolue aux enseignements.
L’alternant(e) doit avoir signé un contrat avec une entreprise et une école ou un centre de formation.
Formation en alternance
Pour intégrer une formation en alternance, l’étudiant(e) doit :
- être titulaire du diplôme minimum requis, et/ou les crédits ECTS requis pour la formation selon son niveau
- être admis dans une formation (par parcoursup, monmaster, concours d’entrée, sélection sur dossier et/ou entretien)
- avoir signé un contrat avec une entreprise .
Comment trouver une entreprise qui recrute en alternance ?
La recherche d’alternance est menée par l’étudiant(e) qui est ainsi confronté(e) à une démarche professionnelle, et fait preuve de sa motivation.
Pour démarcher des entreprises de manière efficace :
- Soignez votre profil Linkedin,
- Activez des alarmes sur vos critères de recherche le plus tôt possible (même si vous n’avez pas encore trouvé d’école),
- Parlez de vos projets autour de vous afin d’activer votre réseau,
- Adaptez chaque candidature,
- Joignez des lettres de recommandation
- Mettez en avant ce que vous apporterez à l’entreprise ainsi que vos points forts.
Aide à la recherche
Certains établissements et écoles mettent en place des services d’accompagnement afin de conseiller les étudiant(e)s dans leur recherche, pour la rédaction de leurs cv et la préparation des entretiens. Certaines écoles reçoivent également directement des offres d’alternance qu’elles peuvent faire suivre à leurs étudiant(e)s.
Réponse aux annonces
De nombreuses offres de contrats en alternance sont publiées sur les sites spécialisés et les job boards. Attention, comme pour une véritable recherche d’emploi, pour être certain de décrocher le poste de vos rêves soignez votre candidature :
- Mettez en avant vos spécialités et vos différences avec les autres candidat(e)s
- Essayez de trouver un relais de communication au sein des salariés de l’entreprise, par votre réseau ou par linkedin
- N’hésitez pas à appeler ou à vous rendre sur place
Candidatures spontanée
Au sein des grandes entreprises, les contrats d’alternants sont connus longtemps à l’avance, n’hésitez pas à postuler en cours d’année, à demander un entretien.
Vous pouvez aussi entrer en contact avec les alternants en fin de contrat.
N’oubliez pas de faire appel au réseau d’alumni de votre établissement.
Quelles sont les obligations de l'apprenti et de l'employeur ?
Le contrat d’alternance donne droit aux mêmes avantages que ceux des salariés de l’entreprise : primes, tickets restaurants, etc.
Mais aussi aux avantages légaux : congés payés, prise en charge de 50% de l’abonnement de transport.
Le temps de travail doit respecter la durée légale de 35 heures, et les heures supplémentaires doivent être payées si effectuées.
Un tuteur doit être désigné pour chaque alternant(e), et garantir son suivi dans le cadre de sa formation.
L’alternant(e) doit respecter son contrat de travail sous peine de sanctions ou de rupture de contrat : faire preuve d’engagement dans le travail (respect des délais et horaires). Il ou elle est également sous contrat de travail pendant les temps passés en école, et ne peut avoir d’absences injustifiées.
