L’alternance est une organisation de l’apprentissage qui divise le temps de l’étudiant(e) en deux parties : une partie passée en cours dans un établissement d’enseignement, et une partie passée au sein d’une entreprise.
L’alternance a pour objectif de former des professionnel(le)s opérationnel(le)s grâce à l’apprentissage direct, sur le terrain, accompagné et encadré par des professionnel(le)s en exercice. L’entreprise d’accueil forme l’étudiant(e) en complément des enseignements théoriques avec une rémunération à la clé.
L’alternance possède de (très) nombreux avantages du point de vue du financement des études et de l’acquisition d’expérience, elle est la meilleure voie d’insertion professionnelle.
Les apprentis qui se voient proposer un CDI dans leur entreprise d’alternance sont 60%, et au niveau mastère, la moitié d’entre eux l’accepte et l’autre préfère poursuivre dans une autre entreprise. L’alternance permet de réduire drastiquement le temps entre le fin des études et la signature d’un contrat, plus de 70% des diplômés en alternance occupent un poste dans les 6 mois.
L’alternance s’organise sur deux types de contrat : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Les périodes passés en entreprise et en cours peuvent être organisés de manière hebdomadaire ou mensuelle :
L’alternance concerne les mineurs et les majeurs, elle est possible dès l’âge de 16 ans.
Elle concerne de nombreux parcours de formation :
L’alternance permet d’aménager le temps de formation entre enseignement et expérience professionnelle, 25% minimum du temps de l’alternant(e) doit être dévolue aux enseignements.
L’alternant(e) doit avoir signé un contrat avec une entreprise et une école ou un centre de formation.
Pour intégrer une formation en alternance, l’étudiant(e) doit :
La recherche d’alternance est menée par l’étudiant(e) qui est ainsi confronté(e) à une démarche professionnelle, et fait preuve de sa motivation.
Pour démarcher des entreprises de manière efficace :
Certains établissements et écoles mettent en place des services d’accompagnement afin de conseiller les étudiant(e)s dans leur recherche, pour la rédaction de leurs cv et la préparation des entretiens. Certaines écoles reçoivent également directement des offres d’alternance qu’elles peuvent faire suivre à leurs étudiant(e)s.
De nombreuses offres de contrats en alternance sont publiées sur les sites spécialisés et les job boards. Attention, comme pour une véritable recherche d’emploi, pour être certain de décrocher le poste de vos rêves soignez votre candidature :
Au sein des grandes entreprises, les contrats d’alternants sont connus longtemps à l’avance, n’hésitez pas à postuler en cours d’année, à demander un entretien.
Vous pouvez aussi entrer en contact avec les alternants en fin de contrat.
N’oubliez pas de faire appel au réseau d’alumni de votre établissement.
Le contrat d’alternance donne droit aux mêmes avantages que ceux des salariés de l’entreprise : primes, tickets restaurants, etc.
Mais aussi aux avantages légaux : congés payés, prise en charge de 50% de l’abonnement de transport.
Le temps de travail doit respecter la durée légale de 35 heures, et les heures supplémentaires doivent être payées si effectuées.
Un tuteur doit être désigné pour chaque alternant(e), et garantir son suivi dans le cadre de sa formation.
L’alternant(e) doit respecter son contrat de travail sous peine de sanctions ou de rupture de contrat : faire preuve d’engagement dans le travail (respect des délais et horaires). Il ou elle est également sous contrat de travail pendant les temps passés en école, et ne peut avoir d’absences injustifiées.
