Le ou la consultant(e) en stratégie d'entreprise est un expert chevronné qui accompagne les dirigeants d'entreprises dans la définition et la mise en œuvre de plans stratégiques sur mesure. Il/elle agit comme un conseiller externe impartial, apportant une vision objective et une expertise pointue pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs.
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Fonction et missions d'un(e) consultant(e) en stratégie d'entreprise
Le/la consultant(e) en stratégie joue un rôle à polyvalent en étudiant l’entreprise, son fonctionnement et ses objectifs en profondeur afin de proposer des orientations et des mises en œuvre sur mesure.
Le rôle d'un(e) consultant(e) en stratégie d'entreprise est multidimensionnel et ses missions s’organisent au fur et à mesure des étapes de consulting :
- Il/elle établit un diagnostic approfondi
Le/la consultant(e) analyse en profondeur l'environnement interne et externe de l'entreprise, évaluant ses forces, faiblesses, opportunités et menaces (analyse SWOT). Il/elle examine la situation financière, les opérations, les ressources humaines, la culture d'entreprise, le marché concurrentiel et les tendances du secteur.
- Il/elle élaboration des stratégies sur mesure
Sur la base du diagnostic réalisé, le/la consultant(e) élabore des stratégies personnalisées et concrètes qui répondent aux objectifs commerciaux spécifiques de l'entreprise. Il prend en compte la vision, la mission et les valeurs de l'entreprise pour définir des stratégies de croissance, de diversification, d'acquisition, d'optimisation des coûts ou d'entrée sur de nouveaux marchés.
- Il/elle rédige ses recommandations
Le/la consultant(e) propose des recommandations claires et actionnables à la direction, détaillant les étapes clés pour mettre en œuvre les stratégies définies. Il/elle peut s'agir de recommandations concernant la restructuration organisationnelle, l'allocation des ressources, les investissements, les partenariats stratégiques ou les opérations commerciales.
- Il/elle assure le suivi et l’évaluation des axes stratégiques
Le/la consultant(e) accompagne l'entreprise dans la mise en œuvre des plans d'action, en supervisant les progrès et en apportant son expertise tout au long du processus. Il /elle évalue régulièrement l'efficacité des stratégies mises en place et propose des ajustements si nécessaire pour optimiser les résultats.
- Il/elle assure les présentations de ses recommandations et la communication autour des changements
Le consultant joue un rôle crucial dans la communication des stratégies et des plans d'action à tous les niveaux de l'entreprise. Il/elle doit faire preuve d'excellentes compétences en communication pour persuader, motiver et mobiliser les équipes autour des objectifs communs.
Il ou elle est appelé par l'entreprise pour des missions clés dans la vie de l'entreprise, comme :
- La définition et élaboration de la stratégie globale de l'entreprise
- Le renforcement de la performance opérationnelle et de la compétitivité
- La gestion de la croissance et de l'expansion de l'entreprise
- La gestion du changement et accompagnement des organisations
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Quelles sont les compétences du /de la consultant(e) en stratégie d'entreprise ?
Les compétences clés en consulting stratégique se répartissent entre expertise pointue et capacités relationnelles tant pour nouer des liens de confiance avec les clients que pour aider à appliquer les recommandations stratégiques au sein du personnel.
- Capacités d'analyse aiguisées et une expérience approfondie de l’entreprise et de ses enjeux
- Maîtrise micro et macro : finance, développement, marketing, management des organisations, RH, logistique, etc
- Un esprit de synthèse
- Excellente communication, sens de la pédagogie et capacité à convaincre et à fédérer
- Expertise business et stratégie
- Résolution de problèmes et réactivité
- Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs sujets en simultané
- Excellentes compétences interpersonnelles
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Quel est le salaire d’un(e) consultant(e) en stratégie ?
Les métiers du consulting offrent des rémunérations très attractives et un cadre professionnel motivant et dynamique dans des cabinets de toutes tailles.
- Débutant : Entre 35 000 € et 50 000 € brut annuel
- Confirmé (3 à 5 ans) : Entre 50 000 € et 60 000 € brut annuel
- Senior (6 à 10 ans) : Entre 60 000 € et 80 000 € brut annuel
Les meilleurs profils, souvent au sein des cabinets internationaux, peuvent percevoir des salaires dépassant les 120 000 € brut annuel, ainsi que des bonus et primes.