Le consultant en recrutement se met au service de l’entreprise qui fait appel à ses compétences afin de satisfaire les exigences de celle-ci en gardant toujours à l’esprit l’importance d’un recrutement. Grâce à la multiplicité de ses expériences il a un aperçu efficace des concordances possibles entre besoin et profil.
Ses missions :
Le consultant en recrutement maîtrise toutes les techniques de recrutement et sait adapter celles d’entre elles qui sont les plus appropriées en fonction de la situation. Il a une très bonne connaissance des métiers et domaines dans lesquels évoluent les entreprises qui sont ses clientes. Il est ainsi capable de dégager les problématiques spécifiques à chaque demande et à chaque recherche.
Côté outils, il a une utilisation experte des bases de données et CVthèques de son agence, ainsi que des réseaux sociaux à vocation professionnelle type Linkedin. Il peut être amené à rédiger des offres d’emploi et à les publier sur divers supports et médias en fonction de son objectif.
Le consultant en recrutement est à même de dialoguer avec les entreprises qui le sollicitent, de leur assurer écoute, accompagnement et efficacité en maintenant une relation de confiance. Côté candidat il est à la fois capable de détecter les talents mais également de les attirer par un discours positif qui mette en valeur les atouts des postes qu’il cherche à attribuer.
Son sens du rapport humain lui permet d’être considéré comme une personne de confiance aussi bien par les commanditaires que par les candidats, ce qui lui permet de mettre en lien les qualités et talents et les profils de poste.
Le métier de consultant-recruteur est un domaine spécifique des ressources humaines qui nécessite des compétences commerciales et une bonne connaissance des secteurs d’activité et métiers des entreprises clientes. Le parcours de formation permettant d’accéder à cette fonction est de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en fonction des types de profils recherchés et des spécificités du cabinet dans lequel le consultant est employé. Les fonctions varient en effet de recruteur à chasseur de tête, ce dernier étant chargé de trouver des profils rares et de très haut niveau.
BTS Ressources humaines : BTS gestion de la PME (ex Assistant de gestion PME-PMI), BTS SAM, Support à l'Action Managériale (ex BTS AM), Le BTS MCO, Management Commercial Opérationnel (ex BTS MUC), BTS CG, Comptabilité et Gestion.
Licence, Licence Professionnelle et Bachelor Ressources Humaines (en école privée ou école de commerce).
Master Ressources Humaines en IAE, en école universitaire de management ou en faculté d’économie et de gestion, Master spécialisé, MBA (Master of Business Administration) en école de commerce, comme le Master spécialisé Ressources humaines et transformation digitale de PSB, qui s’effectue en alternance afin de permettre aux étudiants de bénéficier d’une expérience immersive.
Les salaires de consultant en recrutement sont très variés du fait des différences de niveau et de responsabilités du métier. Ils s'échelonnent de 1600 euros à 6500 euros mensuels selon l’expérience, et sont complétés par des primes sur objectifs.
Le consultant en recrutement peut évoluer au sein de sa branche en prenant de plus en plus de responsabilités. Il peut ainsi accéder à des postes de responsable, manager, ou de directeur, ou encore faire valoir ses compétences pour monter en gamme et devenir chasseur de tête. Il peut également décider de s’associer au sein du cabinet ou créer sa propre structure.
