Les auditeurs/trices internes sont chargé(e)s d'évaluer les processus internes d'une entreprise pour garantir leur conformité avec les normes et réglementations en vigueur, ainsi que leur performance. Ils identifient les risques potentiels et formulent des recommandations pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la conformité tant en termes de finance que de stratégie RH et de développement.
Passer en revue et analyser les différentes procédures de l’entreprise en interne en vue d’en améliorer le fonctionnement, la productivité et bien sûr les résultats.
Lors de son audit, il procède en différentes étapes en commençant par la détection de pratiques problématiques et l’analyse des risques qu’elles impliquent. S’ensuit une phase d’observation et de récolte d’informations et de données, ainsi que des tests et des rencontres avec les collaborateurs sur le terrain.
Grâce à cette enquête, l’auditeur interne est en mesure de poser un diagnostic qui lui permettra d’élaborer son rapport et de formuler des recommandations. Celles-ci sont composées de modification des méthodes et des processus et doivent être mises en place au sein des différentes entités concernées. La communication et la collaboration avec les employés tient donc une place considérable.
L’intervention d’un auditeur interne est essentielle dans les secteurs de l’assurance, de la banque et des mutuelles. Les audits qu’il effectue permettent en effet de s’assurer de l’efficacité de l’activité, de calculer et d’analyser les risques et résultats.
L'Audit Interne permet d’approcher de nombreux aspects et de renforcer sa polyvalence ainsi que sa connaissance en matière financière et bancaire. De plus, la fréquence des missions d'audit (qui sont d’ un mois voire deux mois lorsque le périmètre de revue est plus grand) permet d'avoir un quotidien au travail qui varie chaque jour.
L'audit interne sert à évaluer la conformité aux politiques internes de l'entreprise et améliorer les processus opérationnels, tandis que l'audit externe permet de garantir le respect des normes comptables et fiscales en vigueur.
Les métiers du contrôle, de l’analyse et de l’amélioration de la performance d’entreprise ont en commun la nécessité de faire preuve d’esprit de synthèse. L’auditeur est amené à établir des liens de cause à effet entre différents éléments afin d’optimiser des processus globaux, de déterminer les points à améliorer selon leur impact sur l’activité. À ces capacités, s’ajoutent des qualités méthodologiques associées à une grande rigueur.
Pour accéder à un poste d'auditeur interne, il faut avoir atteint un niveau Bac+5 et être diplômé en gestion et comptabilité, ou issu d’un parcours spécialisé en audit interne.
Différents titres permettent d’accéder à cette fonction:
La fourchette de rémunération pour les postes d'auditeurs internes en France varie selon les sources entre 40 et 60 000 euros bruts annuels. Le salaire dépend du profil du candidat ou de la candidate (débutant, junior, expériementé) mais également du type d'entreprise.
Le pack salarial comprend également les avantages salariaux liés à l'entreprise : mutuelle, transports, titre restaurant, chèque vacances, primes, bonus, intéressement, retraite complémentaire, comite d'entreprise, etc.
Le métier d’auditeur interne peut s’exercer au sein d’un groupe en tant que salarié, ou de manière indépendante.
Il n’est pas rare de voir des auditeurs internes décider d’ouvrir leur propre cabinet d’audit après une expérience réussie de plusieurs années.
Les possibilités d’évolution ou sein du groupe ou de l’entreprise existent également et peuvent conduire à la direction d’un service ainsi qu’à d’autres fonctions supérieures. L’auditeur interne, par sa connaissance approfondie du fonctionnement de l’entreprise est en effet un bon candidat aux postes à responsabilités.
