En quoi consiste le métier d’auditeur interne / externe ?
Les activités d'un auditeur, qu'il soit interne ou externe, sont variées et couvrent plusieurs aspects de l'analyse et de l'évaluation des pratiques d'une entreprise.
Les objectifs de l'auditeur qu'il soit interne ou externe :
L'audit interne et l'audit externe, bien que partageant le terme "audit", diffèrent dans leurs objectifs, portées et méthodes : l'audit interne est orienté vers l'optimisation des opérations internes et la gestion des risques, tandis que l'audit externe se concentre sur la validation de la véracité des informations financières présentées par l'entreprise à ses parties prenantes externes. Ils ont cependant les même objectifs :
Garantir la fiabilité des informations : Les deux types d'audit visent à assurer la fiabilité, l'intégrité et la transparence des informations et des processus au sein de l'entreprise. Que ce soit pour les états financiers (audit externe) ou pour les processus internes (audit interne), l'objectif est de garantir la justesse et l'exactitude des informations.
Respecter les normes et les réglementations : Les deux types d'audit exigent une connaissance approfondie des normes comptables, des réglementations financières et des lois en vigueur. Ils doivent tous deux se conformer à ces normes pour réaliser leur travail efficacement.
Travailler en toute indépendance et objectivité : Bien que l'auditeur interne soit un employé de l'entreprise, il doit maintenir une certaine indépendance dans son travail pour être objectif. De même, l'auditeur externe, en tant que partie tierce, doit rester indépendant et objectif pour donner une opinion impartiale sur les états financiers.
Assurer un rôle de Conseil : Tant les auditeurs internes qu'externes jouent un rôle de conseil. Les auditeurs internes conseillent sur les améliorations des processus et la gestion des risques, tandis que les auditeurs externes peuvent offrir des perspectives sur les pratiques comptables et financières.
Viser l'amélioration continue : L'audit interne cherche à améliorer les opérations internes, tandis que l'audit externe, à travers ses recommandations, peut inciter l'entreprise à améliorer ses pratiques comptables et financières.
Quelles différences entre auditeur internet et auditeur externe ?
- L'audit interne se concentre principalement sur l'amélioration et l'efficacité des processus internes d'une entreprise. Il vise à renforcer les systèmes de contrôle interne, la gestion des risques et les processus de gouvernance. Les auditeurs internes travaillent au sein de l'entreprise et leurs rapports sont destinés à la direction et au conseil d'administration, afin de les aider à prendre des décisions stratégiques éclairées.
- L'audit externe a pour objectif principal d'attester de la fiabilité des états financiers de l'entreprise. Réalisé par des auditeurs indépendants, généralement de cabinets d'audit externes, il assure aux parties prenantes externes, comme les investisseurs ou les régulateurs, que les comptes de l'entreprise sont exacts et conformes aux normes comptables. L'indépendance de l'auditeur externe est essentielle pour maintenir l'objectivité et la crédibilité de son opinion sur les états financiers.
Quel est le rôle d'un auditeur interne ?
L'auditeur interne s'intéresse aux procédures internes à l'entreprise, il effectue trois tâches principales qui sont :
- L' évaluation des processus internes.
- L'analyse des processus opérationnels.
- La détection et l'identification des inefficacités ou des non-conformités des procédures internes.
Ces différentes tâches permettent au contrôleur d'assurer la gestion des risques de l'entreprise et de proposer de mesures pour atténuer et corriger les risques détectés.
Il établit un rapport d'audit rédigé et détaillé dans lequel il formule ses recommandations pour l'amélioration des processus et contrôles. Il peut par exemple proposer des formations et des conseils aux employés pour améliorer la compréhension et l'application des procédures internes. Il suivra la mise en œuvre de ces actions correctives afin d'évaluer les progrès réalisées.
Quel est le rôle de l'auditeur externe ?
Le travail de l'auditeur externe se situe plus sur le versant financier.
Celui -ci aura donc pour mission de mener :
- L'audit des états financiers pour assurer l'exactitude et la conformité aux normes comptables en vigueur (IFRS, GAAP, etc).
- L'évaluation du contrôle interne pour identifier les faiblesses et les corriger.
Il rédige un rapport d'audit détaillé et exprime son opinion sur la fiabilité des états financiers examinés en proposant ses conseils en matière de fiscalité, de finance et de gestion de risques.
Il travaille en collaboration avec les autorités et peut participer à des enquêtes ou à des audits réglementaires.
Quelles compétences et qualités pour travailler dans l'audit ?
Les compétences et qualités qui composent le profil de l'auditeur mèlent connaissances et capacités techniques à une bon sens du contact et de la rédaction de rapports.
Compétences professionnelles
- Analyse financière
- Règlementation et normes
- Cycle de vie du projet
- Outils Si
- Maîtrise des logiciels informatiques d'entreprise
- Qualités rédactionnelles
Qualités
- Sens du résultat
- Rigueur
- Aisance relationnelle et sens de la diplomatie
- Pédagogie et adaptabilité aux différents contextes et interlocuteurs (empathie ou fermeté)
- Précision et clarté dans la rédaction
Quelle formation pour travailler dans l'audit ?
Les postes d'auditeur/trice, qu'ils soient internes ou externes requièrent des connaissances communes dans les domaines du management d'entreprise, de la comptabilité et des finances, et bien entendu des techniques d'audit, de niveau bac+5. Il s'agit des diplômes de grade Master, accompagnés des diplômes de comptabilité et de gestion nationaux.
Les grandes écoles de commerce
Les formations alliant ces trois expertises les plus reconnues sont celles dispensées dans les Grandes Écoles de Commerce, telles que Paris School of Business, il s'agit des diplômes des parcours Grande école.
L'approche pluridisciplinaire, la composition des programmes et l'expérience Business School sont les fondements des meilleurs profils d'auditeurs et d'auditrices.
Ces formations s'intègrent de deux façons :
- Après le bac via un concours d'entrée,
- En admission parrallèle pendant le cursus en cycle d'enseignement supérieur : niveau Bachelor ou Master.
Les parcours grade Master
Le niveau bac+5 correspond à un grade Master en Grande École ou Université ou Mastère s'il s'agit d'une école spécialisée hors Grandes Écoles.
- Master mention contrôle de gestion et audit organisationnel, dans les Universités d'économie et de droit et les Instituts d'administration des entreprises ou les Instituts d'études politiques.
- Master Audit et contrôle de gestion (pour se diriger vers l'audit interne) en grande école.
- Master Comptabilité, conseil et Audit (pour se diriger vers l'audit externe) en grande école.
Certains de ces Masters s'effectuent en alternance, offrant une immersion professionnelle qui avantage grandement les futurs diplômés lors de leur insertion professionnelle.
Salaire et perspectives professionnelles
Les niveaux de rémunération sont liés à plusieurs facteurs : le profil du/de la candidat(e) et principalement l'école dont il ou elle est issu(e), son expérience, l'entreprise qui l'emploie, le niveau d'expertise de la mission. Les salaires moyens vont de 36 000 euros pour un débutant à plus de 60 000 euros et plus.
- Auditeur/trice junior : de 36 000€ à 40 000€ bruts annuels.
- Auditeur/trice expériementé(e) (à partir de 3 ans d'expérience) : de 40 000€ à 50 000€ par an suivant votre école et votre grade (auditeur 1, 2 ou 3).
- Auditeur/trice senior : de 45 000€ à 60 000€ et plus par an.
Les auditeurs et auditrices évoluent selon l'échelle hiérarchique en montant en responsabilité : manager et chef de mission. Il peuvent aussi intégrer une entreprise, créer la leur, et orienter leur carrière vers des domaines connexes comme le recrutement.