L’innovation n’est pas uniquement liée au domaine technique ou technologique. Elle intervient dans quatre domaines que l’on peut classer ainsi :
Le champ d’action des consultants en innovation est large (santé, agroalimentaire, social, etc.). Il concerne des domaines et des moments variés : de la détection des besoins à la recherche et à la veille, jusqu’à la mise en place de la nouveauté, autant au sein des unités de production qu’au niveau de la gestion de l’entreprise. L’innovation et sa mise en œuvre font partie des problématiques de la conduite du changement.
La mission du consultant en innovation est jalonnée par plusieurs étapes :
L’innovation est partout où on cherche à surpasser des résultats, à éliminer ou réduire un frein, à inventer et ou à renouveler des propositions ou des solutions. Tous les domaines s’y prêtent, ainsi le consultant peut présenter différents profils :
Open-labs, makers, éco-système start-up, séance d’idéation, prototypage :Le consultant en innovation a un fort intérêt pour toutes les nouvelles formes créatives du monde des entreprises.
De manière générale, le consultant assoit son expertise sur une veille permanente. Son esprit curieux l’amène à créer des liens et connexions entre des sujets qui paraissent pourtant éloignés afin de proposer de nouvelles manières de concevoir, d’agir ou de penser. Ses connaissances techniques lui permettent de produire ou de faire produire les modélisations ou prototypes nécessaires aux tests.
Ses points forts :
L’accès à la fonction de consultant en management de l’innovation se fait obligatoirement avec un diplôme de niveau Bac + 5, soit par le biais d’un Master, soit par le biais d’une formation professionnelle à la suite d’un diplôme de niveau bac + 5.
L’université française propose des Masters très sélectifs comme :
Ce type de Master est également disponible au sein des grandes écoles d’ingénieurs pour ce qui est des profils scientifiques (école Centrale, école des Mines, école des Ponts et chaussées) et des grandes écoles de commerce. Certaines proposent également à des professionnels ou des personnes préalablement diplômées des sessions de formation concentrées.
C’est le cas de Paris School of Business et de son programme en management, innovation et créativité.
La rémunération annuelle constatée en France est en moyenne de 44 000 euros pour ce type de fonction. Il s’agit d’une moyenne, largement dépassée par les rémunérations des consultants les plus expérimentés. Le type de structure, l’entreprise cliente et la valeur apportée par le consultant sont autant d'éléments qui ont un impact significatif sur le niveau de rémunération.
On observe également des disparités selon les spécialités :
Des postes salariés internes à l’entreprise existent et sont légèrement moins rémunérés qu’en cabinet ou agence spécialisé. Ainsi le consulting en management de l’innovation est l’évolution du chargé d’innovation interne. En revanche, le consultant peut évoluer en choisissant de rejoindre une entreprise à un poste de direction.
