Le consultant en management opère comme un catalyseur de changement, il peut aussi porter le nom de consultant change management. Sa mission première est d'analyser en profondeur les structures et les processus d'une entreprise, en identifiant les points de force et de vulnérabilité.
Il travaille en étroite collaboration avec les dirigeants pour concevoir des stratégies visant, entre autres, à optimiser la performance, à stimuler l'innovation et à renforcer la compétitivité sur le marché.
Les entreprises font appel à des cabinets de consulting dans le cadre de missions à moyen et long termes liées à un changement, afin de se doter d’une expertise spécialisée qui leur permettra de raccourcir les temps de transition, mais aussi de bénéficier d’un oeil externe.
Le consultant poursuit un objectif clair tout en prêtant attention aux détails d’organisation de l’entreprise, il peut conseiller les adaptations, les changements mais aussi des actions de formation.
Il ou elle peut intervenir sur différents aspects selon ses spécialités : dans le cadre d’un redressement, d’une fusion acquisition, ou d’une projet global d’amélioration de la performance.
Ses activités concernent différents aspects de l’entreprise, et varient en fonction de la mission globale commandée par l’entreprise cliente, mais également des champs de spécialisation du ou de la consultant(e).
Elles peuvent être les suivantes :
Analyse Stratégique
Conception de Stratégies d'Entreprise
Gestion du Changement
Optimisation des Processus
Innovation et Transformation Digitale
Conseil en Gestion Financière
Au cours de sa mission, le consultant suit les étapes spécifiques du consulting :
1 / Analyse et diagnostic
2 / Définition d’objectifs et élaboration d’une stratégie
3 / Présentation des recommandations
4 / Mise en oeuvre des recommandations
5 / Suivi et évaluation
Pour cette fonction, une vision à la fois globale et précise de l’entreprise et de son fonctionnement est essentielle. Elle doit se coupler à de fortes capacités analytiques et des réflexes de résolution de problématiques. Le sens du contact est aussi un prérequis de grande importance, car le consultant est amené à s’entretenir fréquemment et longuement avec toutes sortes d’interlocuteurs.
Le consultant est par essence extérieur à l’entreprise tout en l’examinant sous toutes les coutures. Ses missions durent quelques mois à une année et lui demandent une grande adaptabilité. La maîtrise de différents styles de cultures d’entreprise lui est essentielle et permet au consultant d’appréhender rapidement les problématiques dans des environnements variés, mais aussi de travailler en équipe.
Pour mener des missions de consulting en management, un niveau bac+5 est obligatoire, ainsi qu’une expérience de plusieurs années dans le domaine du management et du business. Il est néanmoins possible de débuter en consulting pour un premier poste sur des problématiques spécifiques et identifiées si le ou la candidat(e) est déjà opérationnel(le). Ces profils sont généralement issus de formations spécialisées en consulting proposant une alternance ou un stage long de fin d’études.
Il s’agit généralement de diplômes de grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs, complété par une expérience significative dans le domaine du conseil en stratégie ou en management.
Les cursus axés sur la gestion, la finance et la stratégie offrent également une base solide en management stratégique et opérationnel, complétés par des stages en entreprise ou encore une alternance pour une expérience pratique.
Les Mastères de Business Schools en consulting sont également des formations appréciées et reconnues. Celles qui proposent des formation en alternance permettent aux étudiant(e)s de s’ouvrir les portes des entreprises et grands cabinets avant même leur diplôme obtenu. Ils et elles ont l’occasion de faire leurs preuves tout en gagnant en expérience et sont fréquemment recrutés avant la fin de leurs études.
La rémunération d'un consultant en management est généralement composée d'un salaire de base et de bonus liés à la performance.
Les niveaux de salaire varient en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise de conseil, et de la région.
En moyenne, un consultant débutant peut gagner entre 40 000 et 70 000 euros bruts par an, tandis qu'un consultant expérimenté peut dépasser les 100 000 euros, voire davantage avec les bonus. Il bénéficie également des avantages liées à son statut de salarié : véhicule, tickets restaurant, mutuelle, plan d’épargne salariale, etc.
