Les ressources humaines d’une entreprise sont sa première richesse, le recrutement est une étape décisive pour elle. Le consultant en recrutement est un précieux allié pour être certaine de sélectionner les bons profils. Grâce à son expertise et à son réseau il permet de viser juste et d’embaucher des talents compétents en adéquation avec la culture de l’entreprise.
Un mauvais recrutement a un coût, estimé en moyenne autour de 30 000 euros : le retard pris par l’entreprise, l'ambiance interne parfois détériorée, la motivation impactée sont d’autres effets de bord. Les entreprises ont bien compris que le CV seul n'est pas assez parlant, et font désormais place à une nouvelle approche. Les consultants en recrutement bénéficient de la confiance des entreprises clientes pour débusquer les moutons à 5 pattes si convoités qui possèdent à la fois compétences et approche managériale, vision globale, créativité, etc, mais aussi pour identifier les potentiels.
Le recours à un ou une consultant(e) en recrutement est souvent incontournable pour les postes clés, il permet plus d’efficacité et de discrétion.
Le consultant en recrutement spécialisé en postes de hauts niveaux est également appelé chasseur de tête.
Le/la consultant(e) en recrutement a pour mission d’éviter les erreurs de casting en détectant les meilleurs profils et potentiels. Il ou elle met tout en oeuvre pour trouver le candidat idéal au poste : il identifie différentes sources et moyens de toucher les talents visés. Ses activités sont diverses :
Le recrutement est un art à part entière qui s'appuie sur de nombreuses compétences mais également sur un grand sens de l'observation et de la psychologie. Le recruteur doit réussir à dépasser les apparences et l'aspect formel des modalités d'entretien pour comprendre la personnalité des candidat(e)s et réussir à trouver le profils qui matchera le mieux avec le poste. Cette expérience et cette expertise sont généralement externalisées et confiées aux consultants, même dans les très grandes entreprises.
Les métiers du recrutement haut de gamme comme le consulting en ressources humaines spécialisé en cadres supérieurs demandent une expertise approfondie dans les métiers concernés en plus des compétences en recrutement. Les meilleurs profils sont issus des cursus des grandes écoles de commerce qui bénéficient d'une vision globale de l'entreprise et de son fonctionnement complétés par un Master en RH.
Une expérience préalable à un poste d'encadrement avant une reconversion en recrutement est également un parcours apprécié et gage de réseau étendu e de connaissances métiers approfondies. Ce type de profil aura une fonction de chasseur de têtes, il sera spécialisé en recherche de candidats de haut niveau.
Gestion, administration des entreprises, gestion des ressources humaines, psychologie, droit, etc.
Ressources Humaines et Organisation, Gestion des Ressources Humaines, économie du travail et des RH.
Mastère Management des RH et de la transformation digitale en grande école
Mastère Manager de talents, management des RH en école spécialisée
Formation continue : MBA Executive HR Business Leader
Les Diplômes de second cycle dédiés à la spécialisation, dans le domaine RH par exemple, reposent sur une formation professionnalisante dont l'objectif est de produire des profils opérationnels. Le système de l'alternance permet d'allier enseignement et pratique concrète du métier sur le terrain en partageant le temps des étudiants. L'alternance leur offre une porte d'entrée vers l'entreprise et leur premier emploi ainsi qu'une expérience significative et valorisante pour leur CV.
Paris School of Business propose de nombreux parcours Grade Master en alternance basé sur son vaste réseau d'entreprises partenaires.
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Les rémunérations des consultants en recrutement varient énormément selon leur domaine d'intervention, leurs clients et leur expérience.
En moyenne, un recruteur peut démarrer sa carrière avec un salaire allant de 27 à 35 000 euros bruts annuels. Avec l'expérience il pourra toucher jusqu'à 44 - 55 000 euros.
Les chasseurs de têtes, chargés de trouver les top profils pour des postes à hautes responsabilités ou des postes très spécifiques sont rémunérés entre 50 000€ et 75 000€ bruts annuels, selon les missions effectuées, sur lequelles ils touchent une commission en pourcentage du salaire annuel du profil recruté.
Des bonus, primes et avantages salariaux s'ajoutent à ces revenus : mutuelle, intéressement, véhicule de fonction, notes de frais, etc.
