- Que la fonction RH se sent actuellement particulièrement mise sous tension du fait du poids du règlementaire, des changements permanents à gérer et à accompagner, et du manque de marge de manœuvre ;
- Que les salariés attendent le DRH davantage sur l’accompagnement humain, la garantie de la transparence et moins sur la gestion opérationnelle et quotidienne des processus RH ;
- Que la fonction RH devient plus digitale, mais aussi plus humaine et mieux partagée et co-portée avec les managers ;
- Que les DRH sont encore plus nombreux à recommander leur métier qu’en 2012 !
Pour découvrir les résultats et le rapport … pièce jointe à télécharger !
Radioscopie des DRH 2016 Enquête des DRH 2016
En savoir plus sur le Master RH