Le ou la gestionnaire des approvisionnements veille à la continuité de la supply chain afin d’assurer le fonctionnement et la production optimale de son entreprise. Il ou elle coordonne les besoins, les capacités de stockage et les coûts pour mener une stratégie d’approvisionnement performante qui permette à l’entreprise d'être compétitive.
Qu’est ce qu’un gestionnaire des approvisionnements ?
Le ou la gestionnaire des approvisionnements organise l'ensemble des processus liés aux achats et en veillant à la fluidité et à l'efficacité de la supply chain.
Sa mission consiste à identifier, sélectionner, gérer et optimiser les achats de biens et services nécessaires à l'activité de l'entreprise. Il ou elle doit aussi tenir compte des impératifs économiques, techniques et logistiques.
Au centre de la gestion de la supply chain, il a une vision globale et stratégique qui lui permet de suivre chaque étape de l’approvisionnement : de la négociation des contrats, au transport et à la livraison. Il ou elle doit adapter le rythme et les quantités aux capacités de stockage de l’entreprise afin de ne pas entraîner des surcoûts et veiller à la qualité et à la sécurité des stocks.
Quelles sont les missions et compétences d’un /une gestionnaire des approvisionnements ?
Le ou la gestionnaire des approvisionnements organise son temps entre différents aspects : organisation stratégique, suivi des commandes, planification des livraisons, etc. Il ou elle est multitâches et ses missions balayent toute l’activité de l’approvisionnement, il ou elle doit :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'approvisionnement en fonction des besoins de l’entreprise et des sources et fournisseurs d’approvisionnement.
- Gérer les processus d'achat: appels d’offres, sélection, négociation des contrats et conditions et suivi des commandes et des stocks.
- Optimiser la performance de la supply chain grâce à la mise en place de processus d'approvisionnement lean et efficaces.
- Analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) et identification des axes d'amélioration.
- Assurer la gestion des risques et la sécurisation des approvisionnements.
- Gérer les relations avec les fournisseurs.
- Gérer les relations avec les parties prenantes (équipes production).
Compétences techniques
- Compréhension des processus d'achat et de gestion des stocks
- Maîtrise des outils de gestion des stocks et des achats
- Maîtrise des outils et indicateurs clés de performance (KPIs)
- Connaissance des enjeux économiques, techniques et logistiques
- Capacité à définir des besoins techniques et rédiger des cahiers des charges.
- Compétences de suivi de planning de développement.
- Connaissances générales techniques du secteur, des produits et activités de l’entreprise ( lecture des schémas techniques, connaissances en matériaux, etc)
- Anglais
Aptitudes et qualités
- Capacité à négocier et à influencer
- Communication claire, concise et diplomatique
- Esprit d'équipe, sens du collectif et leadership
- Sens du détail et souci de la précision
- Aptitude à prendre des décisions stratégiques basées sur des données
- Curiosité
- Goût du challenge et recherche permanente d'amélioration
Quelle formation pour devenir gestionnaire des approvisionnements ?
Les parcours de formation qui mènent aux métiers de la supply chain et de l'organisation de l'approvisionnement sont dispensés en école de commerce, et de gestion, à l’université et en école d'ingénieur.
Les profils école d’ingénieurs sont très recherchés dans le milieu industriel pour leur capacité à faire le lien entre enjeux techniques et cahier des charges fournisseurs.
Les profils de grandes écoles de commerce sont prisés pour leur capacité stratégique et managériales.
Pour devenir gestionnaire des approvisionnement, un diplôme BAC+ 5, en lien avec la supply chain, l’approvisionnement, ou la gestion de Stock, est indispensable en raison du haut niveau de responsabilité de cette fonction et de son impact sur l'entreprise.
Bac+2 / Bac +3
- BTS Technico-commercial ou commerce international suivi d'une licence pro ou d'un bachelor 3
- DUT Gestion des entreprises et des administrations
- Bachelor d’école de commerce
- CPGE (classes préparatoires aux grandes écoles)
- Licence en économie, gestion, commerce
- Licence professionnelle Achats et logistique
Bac+5
- Diplômes d’école de commerce ou d’ingénieurs avec spécialisation supply chain
- Master en management et achats
- Master, Msc et MBA supply chain, Purchasing & Supply Chain Management
Les Masters, Msc et Mastères spécialisés en alternance permettent d'allier enseignement de spécialité et expérience terrain. L'immersion dans l'entreprise et l'apprentissage par l'expérience permettent aux étudiant(e)s de professionnaliser leur profil au plus tôt et de bénéficier de l'accompagnement et des conseils opérationnels de leurs tuteurs et tutrices. La culture d'entreprise, la connaissance des habitudes d'un secteur, la construction d'un réseau professionnel avant même la sortie des études est un véritable boosteur de carrière qui permet d'aborder sereinement l'entrée sur le marché du travail.
Les écoles de commerce proposent ce dispositif au sein de leur programme PGE mais également en admission parallèle, dans leurs formations Msc.
Quel est le salaire d'un gestionnaire des approvisionnements ?
Le salaire d'un Gestionnaire des Approvisionnements varie en fonction de son expérience, son niveau de formation, la taille et le secteur d'activité de l'entreprise, ainsi que sa localisation géographique.
Cependant, on peut observer une certaine homogénéité des rémunérations sur le marché :
- entre 25 000 et 35 000€ annuels brut en début de carrière (2 à 3 ans d'expérience),
- entre 40 000 et 60 000€ annuels brut après 5 à 10 ans d'expérience,
- entre 65 000 et 85 000€ annuels brut pour un profil expert de plus de 10 ans d'expérience,
- En passant directeur ou directrice gistique, le niveau de salaire augmente pour atteindre 80 000 à 120 000€ annuels brut.
Des primes et bonus peuvent s'ajouter à la rémunération de base, en fonction des résultats obtenus et de la performance individuelle. Des avantages salariaux viennent aussi compléter la rémunération : mutuelle, pris een charge des transports, chèques restaurant et chèques vacances, comité d’entreprise, intéressement, participation, etc.
