Paris School of Business, déjà la plus internationale des business school, dope ses programmes d’une nouvelle approche interdisciplinaire et multi-compétences en profitant de l’expertise des nombreux partenaires et établissements du groupe leader auquel elle appartient, Galileo Global Education.
L’hybridation qu’est ce que c’est ?
En terme scientifique l’hybridation est le croisement de deux variétés ou espèces, en termes professionnels elle a prend de nombreuses et différentes formes :
Hybridation du lieu de travail
Le temps de travail s’effectue soit en distanciel, ou encore « remote » ou « home office », c’est à dire que le collaborateur peut travailler de chez lui, d’un espace de coworking, ou de tout autre endroit qui le lui permet, soit en présentiel, c’est à dire sur le site de son entreprise, au bureau qui lui est alloué. Le développement du travail à distance a été particulièrement boosté par les successives périodes de confinement liées au covid.
Hybridation des compétences et des profils
Les recruteurs ainsi que les entreprises cherchent des profils exceptionnels pour répondre aux nouveaux besoins de leur marché : des collaborateurs à double casquette, ou du moins à double compétence. L’objectif est de se doter de personnel qui soit à même de dialoguer, en vue de coordonner, des équipes ou services différents : équipe technique et développement commercial / business, équipes opérationnelle, terrain et service informatique, Ressources Humaines et service informatique, web-marketing et développement des outils digitaux, etc.
La transition numérique a lancé une course aux profils hybrides capables de relever les défis digitaux qu’il s’agisse d’organisation interne, de développement de produit ou de marketing et communication.
Deux aspects concrets de ce bilinguisme prédominent :
- Le caractère international, avec la faculté à s’adapter à d’autres cultures et styles, ainsi que la maîtrise d’au moins une autre langue étrangère.
- La faculté à appréhender les aspects techniques des solutions informatiques tout en visant la performance de l’entreprise et son développement commercial reste encore rare par rapport aux demandes des entreprises.
La formation de ce type de profil en est encore à ses débuts, et l’enseignement supérieur de qualité adapte son approche et ses enseignements à ce challenge.
Hybridation de la formation
L’hybridation des compétences ne peut se réaliser que si elle s’effectue tout au long du processus de formation. L’approche interdisciplinaire permanente est essentielle à la fabrication de l’hybridation : l’étudiant est confronté simultanément à différents domaines qui entrent en résonance lors de sa pratique professionnelle. C’est grâce à une gymnastique intellectuelle et à la création de réflexes communs mais adaptés à l’une ou l’autre spécialité que l’étudiant acquiert sa capacité à inter-connecter des éléments, informations, idées.
Paris School of Business a particulièrement pris la mesure de cette nécessité au travers de ses programmes d’enseignement hybrides ainsi que de ses doubles-diplômes nationaux et internationaux.
PSB : une formation hybride grâce à un réseau de plus de 50 écoles en France et à l’étranger
Galileo Global Education regroupe 54 écoles sur 91 campus dans 13 pays du monde, unies autour d’un savoir-faire unique : connecter les mondes de la création et du management pour favoriser l’innovation dans tous les domaines. Paris School of Business, un des fleurons du groupe, bénéficie de toute l’expertise des différentes écoles membres afin de proposer des parcours hybrides de haute qualité : les inspiring weeks.
Les séminaires Inspiring Weeks interviennent tout au long de la formation. Ils proposent aux étudiants d’explorer de nouveaux univers, parmi ces six :
- Leadership
- Digital
- Luxe, arts et culture
- International
- Start-up et innovation
- Expertise
Ces temps forts abordent des thématiques variées et nombreuses afin de créer un maximum de passerelles, de questionnement et d’inspiration chez les étudiants.
Les softs skills et l’hybridation
L’hybridation des profils des étudiants vise également à les aider à développer les soft skills, les qualités humaines complémentaires aux compétences professionnelles, désormais critères prioritaires de recrutement :
- Capacité à résoudre des problèmes complexes
- Esprit critique
- Créativité
- Management
- Esprit d’équipe
- Intelligence émotionnelle
- Jugement et prise de décision
- Sens du service
- Négociation
- Flexibilité
L’ouverture d’esprit, la curiosité et la capacité à faire des ponts entre les domaines acquises par les étudiants de PSB via l’hybridation des parcours les rend plus à même d’embrasser une culture d’entreprise et de s’investir dans les projets pour lesquels ils travaillent tout se en liant avec leur collègues.
Hybridation des diplômes : les doubles cursus et les double diplômes de PSB
L’hybridation des profils formés chez PSB se matérialise par le choix d’un double cursus puis l’obtention d’un double diplôme dans le cadre d’un des 30 partenariats entre PSB et des établissements internationaux d’enseignement supérieur.
L’étudiant bénéficie d’une expérience significative à l’étranger ainsi que d’une dimension supplémentaire à son parcours hybride visible pour le futur employeur grâce à ce double diplôme (Master et certification professionnelle).