Par exemple, à la façon d’un Erasmus, un employé pourrait partir 3 à 6 mois, en échange, dans un cabinet Mazars implanté à l’étranger. Ou encore, dans le cadre d’un transfert avec un contrat longue durée, l’employé signerait directement auprès d’un cabinet dans un autre pays rompant son contrat avec le cabinet français.
Mazars ne fait pas seulement de l’audit et de l’expertise & assistance comptable, mais peut compter dans ses cordes plusieurs autres départements tels que : consulting, actuariat & finance quantitative, digital et systèmes d’information, transactions et enfin fiscalité. Le cabinet cherche avant tout à répondre au mieux aux besoins de chaque client.
L’un des plus grands avantages du cabinet Mazars, pour nous futurs jeunes diplômés du master comptabilité, conseil, audit , est l’importance accordée à la formation. Il faut savoir que 11% de la masse salariale est constamment en formation, soit 10 fois plus que le seuil légal de 1,6%. La moyenne d’âge est notablement basse, environ 30 ans. Ainsi, un esprit de famille se développe assez rapidement chez les juniors puisque le cabinet fonctionne sur un principe de promotion annuelle, à la manière d’une école de commerce. Cela fait de Mazars une excellente transition entre le monde des études et le monde du travail.
Un grand merci aux collaborateurs de Mazars qui se sont déplacés pour nous faire découvrir leurs métiers.
