Des employeurs issus de tous les secteurs économiques
Afin de rester compétitives, les entreprises doivent disposer d'un système d'informations complet ainsi que de personnes capables de le gérer correctement.
Dans l'absolu, toutes les sociétés sont concernées par le Big Data. Cependant, les premières à recruter sont issues des services numériques, du domaine du web, de l'e-commerce, de la banque et de l'assurance.
À terme, le phénomène s'étendra à la totalité du secteur industriel : transports, nucléaire, énergie…
Des recruteurs en quête de compétences spécifiques
Les candidats recherchés par les entreprises doivent disposer de compétences multiples. En plus d’une bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise, ils doivent allier des connaissances en base de données. La maîtrise de certains outils et logiciels, comme NoSQL, Hadoop ou encore Mongo DS, est donc nécessaire.
Nouveautés : des compétences managériales et marketing sont aussi de plus en plus requises pour traduire les données brutes en prédictions de comportement d’achat. Ce duo inédit, et encore rare en France, explique la quête de la perle rare à laquelle se livrent actuellement les recruteurs.
Des entreprises sensibles aux qualités relationnelles des candidats
Les employeurs issus de la business intelligence sont aussi attentifs aux qualités plus personnelles des postulants : rigueur, esprit de synthèse, qualités relationnelles et d'adaptation. Il doit également être un bon communicant à l’heure du tout communication.
PSB propose une formation conçue pour répondre aux besoins des entreprises en matière de Big Data. Cette formation en alternance permet d'être formé aux métiers du Big Data.
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