Les missions des RH sont multiples : recrutement, gestion des contrats, des congés, suivi des collaborateurs, management de carrière, etc. Les spécialités et métiers des Ressources humaines sont nombreuses et permettent d'intégrer des fonctions passionnantes au sein de différents types d'entreprises ou d'institutions.
En quoi consiste le métier de RH ?
Le service des ressources humaines est chargé de permettre à l'entreprise de fonctionner grâce aux collaborateurs, il a pour mission principale d'organiser et de gérer les relations entre l'employeur et les employés.
Le bon management des Ressources humaines permet à l'entreprise d'être performante grâce à une bonne cohésion sociale. Elle a aussi un impact sur son image en tant qu'employeur, un facteur d'attractivité important pour attirer les meilleurs profils.
Ses missions :
1.
Recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l'entreprise.
2.
Intégrer les nouveaux collaborateurs et les accompagnant dans leur parcours professionnel, mais aussi lors de leur accueil dans l'entreprise, le on-boarding.
3.
Développer les compétences des salariés grâce à des formations et des évaluations régulières.
4.
Gérer les carrières et les rémunérations (promotions et augmentations, mais aussi négociation des primes).
5.
Assurer le bien-être au travail en mettant en place des politiques de ressources humaines attractives. La QVT, Qualité de Vie au Travail, est une dimension qui est prise en charge au sein du service RH.
6.
Gérer les relations sociales en appliquant la législation du travail et en résolvant les éventuels conflits.
Les métiers et postes en RH
Les services ressources humaines sont de taille proportionnelle à l'activité de l'entreprise. Ils se composent de différents niveaux de responsabilités, mais aussi de différentes missions réparties selon les besoins du service.
Hiérarchiquement, les postes s'organisent en 3 à 4 niveaux :
Chargé(e) de mission
Il/elle intervient sur des projets ou sujets spécifiques.
Assistant(e) RH
Il/elle assure un soutien administratif et opérationnel aux équipes RH.
Responsable RH
Il/elle est responsable de la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise et manage une équipe.
Directeur(trice) RH
Il/elle est le garant de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle de conseil auprès de la direction générale et est responsable de la performance globale de la fonction RH.
Les différents métiers des Ressources humaines
- Chargé de recrutement / Talent acquisition : Il/elle est responsable de tout le processus de recrutement (définition des besoins, sourcing de candidats, entretiens, etc).
- Chargé de formation : Il/elle identifie les besoins en formation des collaborateurs, organise les sessions de formation et évalue leur efficacité.
- Gestionnaire de paie : Il/elle s'occupe de l'établissement des bulletins de paie, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel.
- Responsable des relations sociales : Il/elle est l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel et gère les relations individuelles et collectives du travail, et les conditions de travail.
- Conseiller en évolution professionnelle / Gestionnaire de carrière : Il /elle accompagne les salariés dans leur parcours professionnel, en les aidant à définir leurs objectifs de carrière et à développer leurs compétences.
- Chef de projet RH : I/ellel pilote des projets RH spécifiques, comme la mise en place d'un nouveau SIRH ou la conduite d'une campagne de communication interne.
- Responsable des ressources humaines : Il/elle a une vision stratégique des RH et coordonne l'ensemble des activités du département.
Les nouveaux métiers en RH
La digitalisation et la concurrence entre les entreprises pour avoir les meilleurs profils a crée de nouvelles compétences et spécialités, très recherchées par les recruteurs.
- Chargé de marketing RH : Il/elle est chargé(e) de promouvoir l'entreprise en tant qu'employeur attractif, en tre autre sur les réseaux sociaux et professionnels, de gérer la marque employeur et d'attirer les meilleurs talents.
- Chief Happiness Officer (CHO) mais aussi Responsable QVT : Ce poste vise à améliorer le bien-être des employés et à favoriser un environnement de travail positif.
- Responsable expérience collaborateurs : Il a pour mission de concevoir et de mettre en œuvre des programmes pour améliorer l'expérience des employés (EX Design) tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
- Data Analyst RH : Il/elle analyse diverses données RH pour orienter les décisions (recrutement, formation, rémunération).
- Data Privacy Officer (DPO) : Il s'git souvent d'une spécialité ajoutée à un collaborateur qui est responsable de la protection des données personnelles des employés et de la conformité de l'entreprise à la réglementation.
- Responsable diversité, équité et inclusion (DE&I) : Il met en œuvre des politiques pour favoriser la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
Quels sont les différents Diplômes pour travailler dans les RH ?
Les programmes de formation et diplômes permettant d'accéder aux fonctions RH sont disponibles sous différentes formes, au sein des Universités, des Grandes Ecoles de commerce et des écoles spécialisées.
Les diplômes se répartissent selon la nomenclature internationale LMD : Bac+3/5/8.
Premier cycle Bac+2/3
- Le BTS Gestion de la PME (GPME) est une formation courte et professionnalisante qui permet d'accéder aux postes d'assistant.
- LE BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) est un diplôme universitaire en trois ans.
- Les licences professionnelles RH permettent aux diplômés de BTS de poursuivre leurs études en se spécialisant dans un domaine.
- Les Bachelor RH sont des diplômes d'écoles de commerce et école spécialisés qui proposent une approche concrète et professionnalisante. Ils peuvent être effectués en alternance, et poursuivis en Mastère.
Ces diplômes ouvrent les portes de postes de chargés de recrutement, de chargés de formation ou de gestionnaires de paie.
Second cycle Bac+5 et plus
- Masters en Ressources Humaines : Les Masters permettent une spécialisation approfondie en RH (droit du travail, psychologie du travail, gestion des talents, data, etc).
- Diplômes d'écoles de commerce : Les Grandes Ecoles de commerce proposent des cursus spécialisés en RH et stratégie RH qui forment les hauts profils du domaine.
- MBA spécialisés en RH : Ils permettent à des professionnels d'acquérir une vision stratégique des RH afin de briguer les plus hauts postes.
- Les doctorats et Phd sont des projets et études de recherches et d'analyse menées par les futurs enseignants chercheurs en ressources humaines.
Etudier les RH en école de commerce
Les écoles de commerce sont la voie d'excellence des cursus en ressources humaines. Reconnus pour la qualité de leur enseignement et leur grande proximité avec le monde de l'entreprise, les programmes des Business Schools, comme ceux de Paris School of Business, forment des spécialistes ressources humaines prisés par les grandes entreprises grâce entre autres aux expériences acquises en stage et/ou en alternance.
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