Ce certificat prendra la forme de différents ateliers et modules de cours consacrés au développement personnel et coaching, réalisés en partenariat avec la société Crossknowledge, le spécialiste du e-learning en management. Les modules de la 1ère année sont consacrés à des ateliers CV, recherche de stage et découverte métiers. Ils sont relayés par les 80 modules de formation en e-learning conçus par Crossknowledge qui développent : - le savoir faire (manager les individus, manager son équipe, convaincre et négocier
)- le savoir être (développer son efficacité personnelle, travailler son aisance relationnelle
).Les modules de 2nde et 3ème années sont davantage orientés sur le projet et lépanouissement professionnel, les méthodes de recherche demploi et de networking, la gestion des peurs et de lagressivité et le leadership.Ces ateliers font appel à une dizaine de coachs reconnus pour leur sérieux, leur expérience et leur déontologie. Ils interviennent sur des thèmes permettant aux étudiants de prendre connaissance de leurs moyens et daffronter le monde du travail avec plus de sérénité.Les programmes ont été définis suite à une étude qualitative réalisée en juin 2004 par lAssociation des Anciens de lESG (composée de 14 000 anciens), auprès dune dizaine de DRH et responsables du recrutement. Les résultats ont en effet fait apparaître que depuis quelques années, les cadres et notamment les jeunes managers ont formulé des demandes envers leurs DRH de plus en plus portées sur : - une meilleure connaissance de soi notamment sur les compétences et lexpérience- une meilleure adéquation entre projet personnel et projet professionnel- une meilleure aptitude au management, à la communication, à la délégation.
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