Fonction et missions du Responsable RH
Le responsable des ressources humaines occupe une fonction stratégique dans l'entreprise. En accord avec la direction, il définit les grands axes de la politique sociale à mener au sein de l’entreprise. Il se charge entre autres de recruter les salariés dont l'entreprise a besoin pour fonctionner.
Il a également de nombreuses missions connexes :
- Il valide les augmentations de salaires.
- Il propose ou répond aux demandes de formation.
- Il suggère des promotions.
- Il s'implique dans la mise en place d'avantages hors salaires : mutuelles de santé plus avantageuses, plan d'épargne salariale, voiture de fonction ou ordinateurs portables…
- Il a la responsabilité de gérer les tensions entre les salariés et leurs managers.
- il négocie des accords avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Il engage et mène les entretiens de licenciements.
- Il est aussi en charge des relations humaines et de certaines fonctions RH.
Qualités et compétences du responsable RH
Fin psychologue et diplomate, le responsable des ressources humaines est doté de capacités d'écoute et de communication. Il assure l'avancée des négociations et le respect des décisions prises avec souplesse mais fermeté. Résistant au stress, il est aussi capable de prendre des décisions dans l'urgence, surtout lors de situations délicates pour l'entreprise ou de plans sociaux. Dans les grandes entreprises, les multiples tâches RH sont exercées par plusieurs professionnels sous l'autorité d'un directeur des ressources humaines. Orfèvre en relations humaines, celui-ci doit aussi savoir composer avec la direction.
Ses atouts :
- Grande capacité d'écoute
- Diplomatie, sens de la négociation et du compromis
- Connaissance et veille en matière de législation sociale, réglementation et droit du travail
- Grande maîtrise de soi
- Résistance au stress
- Discrétion
- Disponibilité
Comment devenir Responsable RH : formation et études
Pour devenir Responsable RH, il est plus que conseillé de viser un diplôme de niveau Master, les places étant réservées aux meilleurs. Il est néanmoins possible d’accéder à ces fonctions au terme d’une évolution de carrière après une entrée à un niveau Bac+ 3 ou Bachelor.
Les formations initiales sont disponibles au sein des Universités Françaises mais également au sein des écoles et Grandes écoles de commerce. Réputées pour la qualité de leur enseignement et leur approche généraliste de l’entreprise et de ses services et fonctionnement, elles forment en 5 ans des profils de haut niveau, qui bénéficient pendant leur cursus de nombreux stages et/ou alternances leur assurant une insertion professionnelle facilitée et rapide. Avec la digitalisation des fonctions RH, une approche par les outils numériques est désormais essentielle à l’accès aux entreprises les plus intéressantes.
Formation universitaire : Master en Management des Ressources Humaines mais également Master en droit social, Master en droit du travail, un Master en sciences sociales.
Formation en école de commerce : Master en Ressources humaines, Master spécialisé Human Resources, Master Management RH et transformation Digitale. Celui-ci est proposé à Paris School of Business.
Le Master « Management des RH et de la transformation digitale » de Paris School of Business forme des professionnels en ressources humaines capables de décider et d’agir avec sens, éthique et responsabilité. Le programme forme plus particulièrement au digital et aux métamorphoses profondes qu’il induit dans le travail et les organisations.
Perspectives de carrière et salaire du Responsable RH
Le RRH peut évoluer au poste de directeur des ressources humaines. Il peut choisir de rejoindre une entreprise de plus grande taille pour avoir davantage de responsabilités. Enfin, un responsable des ressources humaines peut également décider d’intégrer un cabinet, en tant que consultant en ressources humaines ou coach personnel auprès d’un chef d’entreprise.
Le responsable en ressources humaines est rarement débutant, il a souvent une première expérience en recrutement. Son salaire brut de départ se situe entre 28 k€ et 40 k€ par an, selon la structure dans laquelle il évolue. En fin de carrière, son salaire peut atteindre 80 k€ bruts par an.
