Le management ou la gestion des ressources humaines a pour objet la gestion, le recrutement, la motivation des collaborateurs de l’entreprise. Il vise la performance globale en s’assurant que les employés disposent des bonnes compétences, des ressources nécessaires et des leviers de motivation adéquats pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
La notion de management des ressources humaines, arrivée avec l'industrialisation au 19ème siècle et développée par Frederick Winslow Taylor et Henry Ford au 20ème, met d'abord l’accent sur la sélection, la formation et la motivation des salariés.
Au fil du temps, le management des RH a évolué pour devenir une discipline plus stratégique et plus humaine. Les entreprises ont pris conscience que le bien-être et la satisfaction des employés étaient des facteurs clés de leur réussite. Les métiers en lien avec le bien-être ont pris leur place au sein des entreprises et font le lien avec les employés : coach, formation aux techniques de travail et de communication, gestion de la santé et des risques liés au travail, etc.
Aujourd'hui, le management RH est un domaine en constante évolution qui doit s’adapter et relever les nouveaux défis du monde du travail, tels que la mondialisation, la digitalisation et les changements démographiques.
Le MRH couvre un large éventail de domaines, dont les principaux sont :
La gestion des carrières et de la mobilité professionnelle dont l’objectif est d’aider les employés à développer leur carrière et à évoluer au sein de l'entreprise afin de garder en son sein ses meilleurs éléments et de profiter de leurs compétences.
Dans un monde du travail en constante évolution, le MRH est confronté à de nombreux défis, notamment :
Un management intelligent des ressources humaines est un enjeu important pour la réussite de l'entreprise à moyen et long terme. En investissant dans leurs employés et en créant un environnement de travail positif et productif, les entreprises améliorent leur performance globale, leur compétitivité et leur durabilité.
Les formations, à l’image des métiers du management des Ressources Humaines sont très variées allant du BTS (Bac+2) au Master et au MBA (Bac+5/+6) ou même au doctorat/PhD selon les postes visés.
Les cursus sont disponibles en université, en grande école de commerce, en lycée pro, dans des écoles privées spécialisées en gestion et RH.
Le Master « Management des RH et de la transformation digitale » de Paris School of Business forme des professionnels en ressources humaines capables de décider et d’agir avec sens, éthique et responsabilité. Le programme forme plus particulièrement au digital et aux métamorphoses profondes qu’il induit dans le travail et les organisations.
Les écoles de commerce proposent des masters spécialisés en ressources humaines parmi les plus réputés :
Il existe également des écoles spécialisées en ressources humaines :
Vous voulez en savoir plus sur l'école et ses formations ? Dans la brochure, vous aurez toutes les informations nécessaires pour vous accompagner dans le choix de votre orientation !
Paris School of Business traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que Paris School of Business utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@psbedu.paris. Protection des données
